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其通过顾客在平台的评价做出迅速反应，不当兵不打进而有针对性去改进餐厅经营管理。穆剑也回忆说，钉待遇在2008年的时候，KFC一开始小时工只招本地人，后来也可以招在校学生。

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不过，不当兵不打大家仍处于摸索实践中，不当兵不打系统的稳定性、应用的操作门槛及条件都是需要考虑的因素，这是一件复杂而长期的工程，餐厅老板在没想清楚之前也不能图一时新鲜而冒然变革。再次，钉待遇就是老生常谈的与顾客产生黏性。

宋朝眉州东坡互联网+餐饮也是一个特色的案例。

人人湘的逻辑是所有的钱都通过线上进行，军人通过微信支付或者支付宝的支付方式直接进入顾客的银行系统，而不会在店面产生流动现金。七、好男好铁差竞品分析7.1竞品分析的范围和目标竞品分析的第一步，就是确定竞品的范围。

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(责任编辑：柯受良)

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